孙启银誉为竞争激烈的纺织行业一匹黑马
“员工利益无小事。”这是孙启银经常说的一句话。在他的关心下,企业出资改造单身楼,为员工宿舍增加了卫生间和厨房,还为500多间单身宿舍安装了空调并给予电费补贴。每年,企业对食堂给予近200万元经济补贴,让员工吃得便宜,吃得好。全球金融危机爆发后,企业不仅做到了不裁员、不减薪,人均工资还增长200元以上。企业还作出“三不让”承诺(即不让困难职工生活在贫困线以下,不让职工子女上不起学,不让职工看不起病),解决职工生活难、看病难和子女上学难等实际问题。
没有品牌,产品就没有价值。对此,孙启银有着切身的感受。一次,在欧洲纺织品交易会上,孙启银看到:面料和质量差不多的服装,国外品牌可以是国内品牌价格的几倍甚至十几倍。这对他的触动很大,更加坚定了他打造品牌的决心。孙启银带领企业从抓质量入手,运用传统的QC全面质量管理方法不断提高产品质量,主要质量指标明显高于国标优等水平。公司被认定为“中国名牌生产企业”。
1990年,毕业于武汉科技大学的孙启银带着满腔热情来到厂工作。20多年来,他扎根三五四二,从技术员,车间主任,副总经理,逐步成长为公司的“掌门人”。
作为纺织大学的科班生,孙启银深知,国内纺织企业云集,要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,管理创新是关键。为此,孙启银要求所有管理人员“打铁必须自身硬”,管理中体现“严、细、恒、实”。“严”就是严格执行战略决策、制度标准;“细”就是制度细化、指标量化、检查落实责任具体化;“实”就是落实责任实、检查实、不走过场;“恒”就是认真抓好每一天的工作,持之以恒。为了适应多品种、小批量、快节奏、高质量的市场要求,公司加大了对信息化建设的支持与投入,大力推行计算机辅助管理,特别建立喷气织机TCCS计算机双向监控系统。实现了对每台织机开台效率、停台原因及时间、产量等信息掌握,全面提高了工作效率,提升了企业管理水平。
纺织企业面对的是国际化的竞争,要想在激烈的竞争中站稳脚跟,技术创新更是提升核心竞争力的关键所在。在企业发展进程中,孙启银积极推广和应用新材料、新技术,坚持向科学要产值,向技改要效益。近年来,公司先后投入资金3亿多元用于设备技术改造,全面提升公司装备自动化水平,对新产品的开发以及已开发成功的嵌入科技产业化,起到了积极的推动作用,大大提高了生产效率和产品质量。在孙启银的亲自参与和指挥下,公司创新工作取得丰硕成果。仅2011年,公司就开发新面料31个,有84项新技术取得国家发明专利和新型实用专利,极大提升了企业的核心竞争力。
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