多国公务员养老金待遇比普通人高遭吐槽

“多国公务员养老金待遇比普通人高”遭吐槽

人民日报微博近日发表题为“多国公务员养老金待遇比普通人高”的微博，称“美国公务员月均养老待遇是普通工人两倍还多；德国公务员属于收入较高的职业，而且不需缴纳失业金、养老金等社保费用。日本公务员工资比大企业员工少，但比中小企业员工高。很多国家和地区，公务员养老金制度都在经历一个逐步走向公平的过程”。引发众多网友回应讨论，但吐槽口径基本一致。　　公务员的待遇问题，不仅仅是一个社会问题，还是一个全世界都很关注的社会话题。公务员作为纳税人供养的为老百姓提供公共服务的专业人员，在社会待遇的给予上，纵观大多数国家的公务员待遇水平，可以说基本上都是处在社会中等或者中上等以上，因为公务员的选拔门槛比较高，大多数都是拥有较高学历和专业技术能力的人才能有机会进入公务员序列，所以从投入和产出比的角度来说，公务员待遇和一般职业的社会成员相比高一点，也无可厚非。　　但是我们不能据此就认为，其他国家的公务员养老金待遇高就和我们国家的公务员养老金水平高是一样的情况，我们可以在很多方面提到和国际接轨，但唯独这公务员的待遇水平不能和国际接轨，而是要真正的结合“国情”。　　原因很简单，我们国家现在的公务员编制以及办事效率和发达国家尤其是美国、德国、日本等国家相比，还是有比较大的差距的。一个三线中小城市市政府一个市长配十几个分管副市长是很常见的事，在一些行政部门人浮于事、行政效率低下的现象还存在，所以从行政办公支出和效率的对比来看，西方一些国家如果说较之国内的公务员是高薪，那么从人均占有公共财政投入的比例来和行政效率来对比，国内公务员的薪水还是很不错的。　　当然，这样说很多基层的公务员可能会忿忿不平，因为大多数最重、最费心的基层工作都是他们在完成，而他们拿的薪水却往往是最低的，所以较之基层公务员特别是一些艰苦岗位的公务员的投入来看，养老金的回报比例确实是合适的，但对于一些掌握重要资源和权力的部门来说，不仅仅是权力的寻租让人反感，更多的是因为权力的不作为而让人无奈，所以社会上才会有很多人对公务员的高退休金有意见，因为在和政府部门打交道的过程中感受到了行政效率的低下和权力的傲慢，所以才会对他们退休后还享受到高退休金感到不平衡，这也是很容易理解的情绪。　　其次是高薪养廉的效果对比，国外公务员高薪，是因为他们没有权力之外的灰色收入，基本上收受一块巧克力价值以上的小礼物都得上交，这样的监督和纪律约束，让他们的收入比较集中在每月的薪水上，而公务员又是一项专业性和对人的各项素质要求比较高的职业，为了留住优秀人才，当然要以高薪和稳定的退休金来留住人，这是很自然的事情。网友们之所以对国内公务员养老金高吐槽，还是因为国内目前公务员在清廉方面确实和国外的公务员有差距，所以网友们在养老金待遇高低问题上往往会先入为主的认为，既然“你贪了占了吃了喝了，就不能再拿那么高的退休金”，这种先入为主的假设虽然对大多数公务员是不公平的，但是“一颗老鼠屎坏了一锅汤”的个别官员腐败现实，确实让一些人对公务员群体的形象打了折扣，这点是不争事实。　　最后一点是公务员群体的收入和其他群体收入的差距到底差多少的问题。其实不论是在德国还是日本以及欧美国家，公务员群体的收入以及退休金只是“略高”于其他社会群体，并不会和其他社会成员产生太大差距，但是国内目前在某些领域，公务员退休和企业退休人员的养老金差距甚至能达到好几倍，这样的养老金双轨制让一些工作了一辈子的普通百姓更加感到分配的不公，对公务员群体的各种羡慕和意见也就随之而来。每年国考的大热，其实也从一个侧面反映出社会成员对这个群体潜在的一些福利的向往与追求。　　“与国际接轨”并不是一个随口就能从嘴里溜出来的词儿，正是因为我们国家的特殊国情，所以在谈到“与国际接轨”的某个政策时，务必要考虑一下老百姓的感受，不然可就真的伤了群众的自尊了

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